Extrait de la résolution générale du congrès de DIJON 2026
« HANDICAP »
[…] Le Congrès insiste sur la nécessité d’avoir suffisamment d’aidants professionnels. Également, il rappelle que l’équilibre vie professionnelle, vie familiale, vie privée est un objectif historique du syndicalisme qui se concrétise par la revendication et l’approfondissement de nouveaux droits suivant l’évolution de la société. Dans ce cadre, nous demandons notamment l’allongement de la durée du congé proche-aidant à 2 ans et la revalorisation de l’AJPA de 50%. Depuis quatre ans, les remaniements ministériels et les baisses budgétaires ont particulièrement concerné le handicap. Le Congrès dénonce l’inclusion systématique dès la petite enfance, sans libre choix et sans moyens, qui ne répond pas aux besoins des enfants porteur de handicap, bien au contraire ; cela met à mal le travail des enseignants, des AESH et des élèves, et programme la disparition des établissements sociaux et médico sociaux. Cela s’apparente à de la maltraitance pour les personnels, les enfants et leurs familles. C’est un problème de société qui concerne tous les adhérents cgt-FO. Le Congrès revendique l’ouverture immédiate de places dans les établissements spécialisés à hauteur des besoins. Le Congrès constate que la situation des travailleurs en situation de handicap reste préoccupante avec une hausse exponentielle des licenciements pour inaptitude et un manque cruel de moyens notamment pour les MDPH et les MDA. Pour la huitième année consécutive, le handicap est la première cause de saisine pour discrimination en France.
Le Congrès exige la pleine application des obligations des employeurs par l’embauche et le maintien en emploi d’au moins 6 % de travailleurs handicapés et souhaite porter ce seuil à un niveau au moins équivalent au taux de prévalence du handicap dans la population active qui est pour l’instant de 7 %. Il exige une application stricte et contrôlée de ces obligations avec des sanctions dissuasives en cas de non-respect. Le Congrès exige des embauches réelles de travailleurs en situation de handicap et des moyens adaptés, et dénonce les pratiques de contournement des obligations d’emploi. Il demande que seuls les contrats pérennes soient pris en compte dans le calcul de l’obligation d’emploi.
Le Congrès appelle l’engagement, à tous les niveaux, de négociations d’accords Handicap, afin d’améliorer quantitativement et qualitativement l’emploi des personnes en situation de handicap. Il revendique une meilleure prise en charge par les entreprises des aménagements adaptés nécessaires à l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap et à instaurer un vrai dialogue social efficient en vue du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Le Congrès demande la mise en œuvre effective de la prévention de la désinsertion professionnelle qui doit être dotée de vrais moyens et d’une obligation pour les employeurs d’appliquer des aménagements de poste préconisés par les médecins du travail. Le Congrès revendique, au-delà du seul maintien dans l’emploi, une évolution de carrière effective pour les travailleurs en situation de handicap, garantissant un égal accès à la formation, à la promotion et aux responsabilités.
Le Congrès milite pour porter le montant de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) à hauteur du Smic. Le Congrès réclame l’amélioration de l’accès à la retraite anticipée pour handicap et revendique la diminution de la durée de cotisation exigée. Le Congrès dénonce la disparité du financement de la protection de l’enfance entre les départements et revendique un financement pérenne et garanti par l’État pour une égalité de traitement sur tout le territoire.[…]
