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XXXIVème CONGRÈS de l’UNION DÉPARTEMENTALE des SYNDICATS FORCE OUVRIÈRE de la MARNE 

le MARDI 15 DÉCEMBRE 2020

News 10

Le CDD multi-remplacement : une aubaine pour les entreprises qui abusent des contrats courts.

Et enfin, pour info mais aussi parce que décidément on ne peut pas leur faire confiance, un décret qui contourne déjà le tout chaud bonus/malus…

Objectif plus que clair : comment le contourner avec LE CDD MULTI-REMPLACEMENT…et après ils osent parler de dialogue social et autre pari de la confiance !!

Le décret précisant les 11 secteurs pouvant expérimenter le CDD multi-remplacement vient d’être publié. Ils pourront y avoir recours pour les contrats conclus dès ce vendredi 20 décembre.

 Le décret fixant les 11 secteurs autorisés à utiliser le “CDD multi-remplacement” de manière expérimentale vient d’être publié au Journal officiel, ce jeudi 19 décembre. Les contrats conclus dès ce vendredi 20 décembre pourront prendre la forme d’un CDD multi-remplacement dans ces secteurs. Concrètement, ce contrat permet d’embaucher une seule personne pour en remplacer plusieurs au sein d’une même entreprise. Alors, il ne s’agit pas ici de donner les tâches de trois ou quatre salariés à une même personne en même temps. L’idée, c’est que le salarié recruté avec ce type de CDD “va successivement remplacer plusieurs personnes sur différents postes C’est un contrat évolutif.”!!!!!

Ainsi, “plutôt que de fractionner une embauche en plusieurs contrats, cela permet d’avoir recours à un seul CDD long, d’une durée d’un an par exemple”La mise en place de ce CDD multi-remplacement se fait dans un contexte de remise en cause et de limitation du recours aux contrats courts. Pour rappel, le gouvernement a instauré un système de “bonus-malus” pour sanctionner les entreprises qui abusent des contrats courts. Le CDD multi-remplacement leur permettrait ainsi de limiter ce recours intensif aux contrats de courte durée, et donc d’éviter un malus.

Ce CDD multi-remplacement répond aux mêmes règles qu’un CDD classique.  Comprendre : ce contrat doit être utilisé uniquement pour des missions spécifiques et successives, pour pallier l’absence de plusieurs salariés lors des congés d’été par exemple.

Voici les 11 secteurs qui pourront avoir recours au CDD multi-remplacement :

  • sanitaire, social et médico-social ;
  • propreté et nettoyage ;
  • économie sociale et solidaire ;
  • tourisme en zone de montagne ;
  • commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ;
  • plasturgie ;
  • restauration collective ;
  • sport et équipements de loisirs ;
  • transport routier et activités auxiliaires ;
  • industries alimentaires et services à la personne.

Sans doute très rapidement d’autres informations...